Recruter un apprenti

Formez des jeunes qui participeront demain au succès de votre entreprise !

Pour renforcer votre équipe

Les apprentis représentent rapidement un véritable support opérationnel. Ils peuvent ainsi se voir confier de véritables missions (remplacement, initiation de projet…) et devenir une vraie force de travail pour l’entreprise.


L’apprentissage comme méthode de pré-recrutement

Le temps passé dans l’entreprise permet à l’apprenti d’être formé à un métier selon vos méthodes et d’évaluer ses qualités et sa capacité à s’intégrer à votre équipe dans le respect de votre culture d’entreprise.


De jeunes apprentis formés sur du matériel de pointe

Grâce au partenariat avec 3iS – l’Institut International de l’Image et du Son, les jeunes apprentis bénéficient d’un environnement de travail optimal, en adéquation avec les équipements rencontrés dans le milieu professionnel, sur plus de 12 000 m² d’infrastructures.


Le tutorat, une expérience d’encadrement positive

Tous nos maîtres d’apprentissage décrivent le fait d’avoir encadré un apprenti comme une expérience stimulante et valorisante : transmettre des savoirs, former une jeune recrue, c’est donner encore plus de sens à son propre travail.


Un coût modéré pour l’employeur

Les mesures gouvernementales prévoient des exonérations de charges sociales, des avantages fiscaux et des primes régionales pour les employeurs d’apprentis. En savoir plus

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