Préparation au CAP OPÉRATEUR PROJECTIONNISTE DE CINÉMA

Durée : 280 heures - 8 semaines - 5 400 € HT

Ce stage permet une préparation au CAP OPÉRATEUR PROJECTIONNISTE DE CINÉMA. Le stagiaire se présente à l’examen en fin d’année scolaire. Ce Certificat d’Aptitude Professionnelle (diplôme d’état) est indispensable préalablement à l’emploi de projectionniste, conformément à la convention collective étendue qui régit l’exploitation cinématographique. Il s’adresse aussi aux techniciens et exploitants qui éprouvent le besoin d’une mise à jour de leurs connaissances pour s’adapter aux innovations techniques.

Ce stage peut être effectué en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation (plus d'information sur les possibilités de financement).

• Programme : Projection argentique et numérique, technologie et maintenance de la cabine de projection, optique, théorie de la projection numérique, électricité générale et appliquée, sécurité, son.

• Débouchés : Exploitation en salles publiques, salles culturelles, municipales ou associatives, laboratoire cinéma et mixage.

• Matériel utilisé :

2 Projecteurs Numériques
Christie CP2000-ZX
NEC NC1600
Serveurs Numériques
Doremi DCP2000
Dolby DSS100
TMS
Doremi et ADDE
Librairie
Smartjog
Systeme 3D
Nuvision/XPAND
Processeurs son
Dolby CP650, CP500, CP65, CP45, CP55, DMA8+ et DTS 6D, 6AD, XD10, XD10P, Cineaudio ORION.
Sonorisation JBL

• Calendrier : 2009-2010

Stage OP1 2009
Du lundi 19 octobre au lundi 14 décembre 2009

Stage OP2 2010
Du lundi 15 mars au lundi 10 mai 2010           

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EXAMEN FINAL
juin 2010
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STAGE CAP OPÉRATEUR PROJECTIONNISTE DE CINÉMA en complément de cours par correspondance

Durée : 161 heures  - 23 jours - 3 200 € HT

Ce stage permet une préparation au CAP OPÉRATEUR PROJECTIONNISTE DE CINÉMA.Le stagiaire se présente à l’examen en fin d’année scolaire. Ce Certificat d’Aptitude Professionnelle (diplôme d’état) est indispensable préalablement à l’emploi de projectionniste, conformément à la convention collective étendue qui régit l’exploitation cinématographique. Il s’adresse aussi aux techniciens et exploitants qui éprouvent le besoin d’une mise à jour de leurs connaissances pour s’adapter aux innovations techniques.
Ce stage de 23 jours est proposé en complément de cours par correspondance.

• Programme : Projection argentique et numérique, technologie et maintenance de la cabine de projection, optique, théorie de la projection numérique, électricité générale et appliquée, sécurité, son.

•Débouchés : Exploitation en salles publiques, salles culturelles, municipales ou associatives, laboratoire cinéma et mixage.

•Calendrier  2009-2010 :

Du lundi 4 janvier au mercredi 3 février 2010

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EXAMEN FINAL
juin 2010
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Financement

Votre formation peut faire l’objet d’une aide financière par les organismes suivants:

• Pour les demandeurs d’emploi :

- ANPE /ASSEDIC du lieu de votre domicile
- par les collectivités locales
- par le conseil régional de votre région

• Pour les intermittents du spectacle :

- AFDAS
3 rue au Maire 75 156 PARIS Cedex 03
Tél . 01 44 78 39 39 Fax : 01 43 55 70 46

- ANPE du spectacle
50 rue de Malte 75 011 Paris
Tél . 01 53 36 28 28 Fax : 01 43 55 70 46


• Pour les salariés permanents :

- Par votre employeur dans le cadre de la formation professionnelle permanente :
Plan de formation de l’entreprise (DIF, contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation...)
- Par le biais des fonds d’assurance formation au titre du : Congé Individuel de formation (FONGECIF, MEDIAFOR, AFDAS...).
- Par votre employeur dans le cadre du : Capital de temps de formation.

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Contrat de professionnalisation

Objet :
Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.

Public :
Jeunes de moins de 21 ans, jeunes de 21 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Durée :
Action de professionnalisation d’une durée minimale de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois par convention ou accord collectif de branche.

Formation :
Action se déroulant sur le temps de travail (durée minimale entre 15% (150 heures) du temps et 25% de la durée totale de l’action de professionnalisation prévue en CDI ou en CDD.

Rémunération :

Jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC, (65% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
Jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC (80% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins 85% du minimum conventionnel, plancher : 100% du SMIC

Statut : salarié de l’entreprise

Avantages pour le salarié :

• Vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
• Un contrat de travail en alternance : vous êtes un salarié de l’entreprise comme les autres et en plus vous bénéficiez d’une formation pendant vos heures de travail.
• Une formation qualifiante : vous préparez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi, soit sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’Etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d’une convention collective de branche, soit figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE).

Avantages pour l’employeur :

• L’exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales spécifique aux contrats de professionnalisation pour des jeunes de moins de 26 ans est supprimée, suite à la loi de finances 2008. Cette suppression est effective à compter du 1er janvier 2008.
• Il peut bénéficier d’une exonération dégressive dite "réduction Fillon" si vous avez plus de 26 ans, et moins de 45 ans.
• Une exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurance maladie, maternité, invalidité et décès, vieillesse), et d’allocations familiales si vous avez 45 ans et plus.
• Une prise en charge des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA)
• Un financement des frais liés au tutorat par l’OPCA
• La non prise en compte dans l’effectif de son entreprise.
• Si vous avez 26 ans et plus : l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) est versée à votre employeur par Pôle Emploi s’il embauche en CDI ou en CDD un demandeur d’emploi, s’il n’a pas été licencié pour motif économique dans les 12 derniers mois, s’il est à jour des cotisations d’assurance chômage et s’il conclut une convention avec Pôle emploi. L’aide est versée tous les 3 mois à hauteur de 200€ par mois dans la limite de 2 000€ par contrat.

L’exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales spécifique aux contrats de professionnalisation continue de s’appliquer :
Aux contrats de professionnalisation signés avec des jeunes avant le 1er janvier 2008,
Aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), qui bénéficient du maintien de l’exonération des cotisations accident du travail/maladie professionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation de jeunes de moins de 26 ans en difficulté et de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Modalités :

- Contrat type : formulaire CERFA EJ 20 à télécharger sur www.travail-solidarite.gouv.fr
- Contrat adressé par l’employeur dans les 5 jours à l’OPCA,
- Avis de l’OPCA et décision de prise en charge des dépenses de formation,
- Dépôt du contrat dans le mois à compter de la date de réception à la DDTEFP,
- Enregistrement du contrat à la DDTEFP.

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Période de professionnalisation

Objet :

Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.

Public :

La possibilité de suivre une formation dans le cadre d’une période de professionnalisation s’adresse aux cinq catégories de salariés suivantes :

 Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
 Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;
 les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental ;
 Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-13 du code du travail, notamment les travailleurs handicapés.

Mise en œuvre :

La période de professionnalisation peut être mise en oeuvre à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur. Toutefois, le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ces périodes de professionnalisation ne peut, sauf accord du chef d’entreprise ou du responsable de l’établissement, dépasser 2 % du nombre total de salariés de l’entreprise ou de l’établissement. Par ailleurs, dans les entreprises ou établissements de moins de 50 salariés, le bénéfice d’une période de professionnalisation peut être différé lorsqu’il aboutit à l’absence simultanée, au titre de ces périodes, d’au moins 2 salariés.

Rémunération :

Les actions de formation mises en oeuvre pendant la période de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l’employeur doit verser au salarié une allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné. Dans le cas général, le salaire horaire de référence pris en compte pour le calcul de cette allocation est déterminé par le rapport entre le total des rémunérations nettes versées au salarié par son entreprise au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation et le nombre total d’heures rémunérées au cours de ces mêmes 12 derniers mois. Des règles particulières sont fixées lorsque le salarié ne dispose pas de l’ancienneté suffisante dans l’entreprise pour ce calcul, pour les salariés intérimaires, et pour les salariés dont la durée du travail est fixée par une convention de forfait en jours.

Financement :

La formation est prise en charge par les organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA de votre employeur sur la base de forfaits horaires fixés par la branche, sinon sur la base de 9,15€ de l’heure.

Modalité :

Enregistrement du contrat par la DDTEFP.