BTS PHOTOGRAPHIE
Brevet de Technicien
Supérieur

Le Brevet de Technicien Supérieur de photographie est un diplôme d’état de niveau III. Le titulaire d’un BTS Photographie est capable à l’issue de sa formation de s’adapter aux différentes situations de production et de création du monde de la photographie et d’anticiper les mutations technologiques.


Il maîtrise les techniques numériques et argentiques de prise de vues, de traitement et de production des images.

Salarié ou indépendant, le champ des structures où il peut exercer ses activités est très vaste : studio de prises de vues (luxe, culinaire, mode, portrait), photographie de spectacle, d’architecture, agence photographique, cellule communication de collectivités territoriales, agences de communication, laboratoire photographique professionnel, studio de création, de retouche d’image, service iconographique dans le monde de la presse et de l’édition.

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• Durée de la formation : 2 ans • Âge  : -26 ans • Niveau requis : BAC (de préférence scientifique), test d’entrée, entretien • Effectifs : 20 apprentis • Alternance : 1 semaine en entreprise, 1 semaine en centre de formation • Heures de formation en CFA : 1560 heures sur deux ans •Matières enseignées : Anglais (80 h) Traitement de l’image argentique et numérique (160 h) : travaux pratiques de mise en oeuvre. Développement films, tirage noir et blanc et couleur. Numérisation. Utilisation des logiciels de traitement de l’image Photoshop et Lightroom. Prises de vues (160 h) : mise en oeuvre sous forme de travaux pratiques des techniques de prises de vues petit, moyen et grand format, éclairage flash et tungstène. Équipements (80 h) : étude des matériels de traitement, de prises de vues, étude de flux de production de l’image numérique. Sensitométrie (160 h) : base scientifique de la photo, la sensitométrie étudie l’action de la lumière sur les surfaces sensibles. Chimie (80 h) : études des émulsions photographiques, des traitements noir et blanc et couleur. Optique - Photométrie (160 h) : optique appliquée à la photographie, photométrie, colorimétrie. Génie Électrique (80 h) Gestion-Droit (240 h) Esthétique (80 h) : Histoire de l’art et de la  photographie. • Matériel de Traitement de l’image numérique : Environnement Mac OS X Retouche et photomontage : logiciel Adobe Photoshop CS Editing, indexation, développement des fichiers RAW : Adobe Photoshop Lightroom Scanner NIKON COOLSCAN LS 5000 ED (135), 9000 ED (120) Scanner Flextight Précision II (4x5’’) Minilab numérique Fuji Frontier 330 (imageur laseur, papier argentique RA4) Imprimante grand format EPSON 4880 •Matériel de Traitement de l’image argentique : Chaîne de traitement E6 manuel, chaîne de traitement Noir et Blanc, machine de traitement RA-4 Parc agrandisseur : Durst Pictochrome CL, Devere 500, Durst Laborator 1200, Durst CLS 500) •Matériel de Prises de vues : Chambre 4x5 ‘‘ Sinar P2, F2, F1 Moyen-format Hasselblad 500 C/M Générateur flash Boncolor : Grafit, Pulso Torches Pulso

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Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une formule originale de formation qui repose sur l’alternance de périodes en entreprise et de périodes au sein d’un établissement d’enseignement. L’apprenti est à la fois formé par le centre et salarié de l’entreprise avec laquelle il a passé un contrat d’apprentissage.

Pourquoi préparer un BTS photographie en apprentissage ?

• Un plus haut degré de professionnalisation : l’apprentissage propose une articulation dynamique entre les approches théoriques et opérationnelles des métiers de la photographie. Vous sortez ainsi de l’AFOMAV non seulement avec un diplôme reconnu mais aussi avec deux années d’expérience professionnelle à votre actif.

• Une relation contractuelle avec l’entreprise : le contrat d’apprentissage fait de vous un salarié de l’entreprise à part entière avec les avantages et les obligations liés à ce statut : un salaire net au moins équivalent à 41% du SMIC brut, une couverture social, des congés payés, des cotisations pour la retraite, pour l’assurance chômage. Le contrat d’apprentissage confère également des devoirs à l’employeur qui s’engage à vous former.

Comment suis-je encadré(e) ?

• Dans l’entreprise, vous êtes suivi(e) par un maître d’apprentissage qui vous accompagne, supervise votre mission. Il travaille, en liaison avec le CFA, au bon déroulement de votre formation.
• Vous êtes également conseillé(e) par un tuteur, qui est choisi parmi les membres de l’équipe formateurs. Son rôle est de faire le lien entre la pédagogie au centre de formation et la vie en entreprise. Ce tuteur est un référent qui répond à vos questions et vous aide dans votre évolution professionnelle. Il est en relation avec votre maître d’apprentissage pour discuter du déroulement de la formation et, le cas échéant, des difficultés rencontrées.

Vos démarches

— ›Trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage

(date début du contrat entre le 12/07/2010 et le 01/09/2010 et date de fin de contrat entre le 31/07/2012 et le 15/08/2012)

— › Retourner le dossier de candidature dûment complété

— › Passer un entretien de motivation et un test de connaissances

Rappel : La formation est gratuite et vous êtes rémunéré(e) par votre employeur.

Vous pouvez télécharger le contrat d’apprentissage sur le site www.cerfa.gouv.fr ou bien vous déplacer auprès de la Chambre du Commerce ou des Métiers de votre région.

Le secrétariat :   01 44 08 93 93   secretariat@afomav.fr

Documentations

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  › Télécharger le dossier de candidature CFA à remplir  ‹

  › Télécharger le Guide de recherche de Contrat d'apprentissage  ‹